La Unión Europea (UE) llegó a un acuerdo entre los estados miembros para fijar una cantidad de al menos 40% de mujeres en los puestos jerárquicos de las compañías europeas para finales de junio de 2026.
“El Consejo y el Parlamento Europeo llegaron a un acuerdo político sobre una nueva ley de la UE que promueve una representación de género más equilibrada en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa”, revelaron voceros del Consejo Europeo en un comunicado que aparece en su sitio oficial.
Trascendió que se le dará forma a un procedimiento abierto y transparente para que los “consejos no ejecutivos” de distintas firmas que coticen en bolsa sean integrados por lo menos en 40% por mujeres.
Existe una opción alternativa a dicha medida, y es que el “33% de sus puestos de directores ejecutivos y no ejecutivos estén ocupados por miembros del sexo subrepresentado”.
Para concretar esto, también dieron a conocer que habrá medidas vinculantes. Además, los países tendrán que impulsar un sistema de penalizaciones para los privados que no logren ese cupo femenino.
La titular de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, celebró este acuerdo en Twitter. “Es un gran día para las mujeres en Europa; y también es un gran día para las empresas, porque más diversidad significa más crecimiento, más innovación”, destacó la jefa del Ejecutivo comunitario.
El acuerdo provisional, anunciado por la presidencia francesa de la UE, precisará del visto bueno del pleno de la Eurocámara y del Consejo para que avance.
En 2020, casi una década después de un primer intento, Bruselas recuperó la propuesta de la etapa de José Manuel Durao Barroso al frente de la Comisión Europea con la que se intentó fijar un cupo de 40% de presencia femenina en los puestos no ejecutivos de los consejos de administración de las empresas cotizadas.
La iniciativa por aquellos tiempos quedó trunca por la negativa de los Estados miembro a legislar en este sentido.
Según el Consejo Europeo, “las mujeres representan alrededor del 60% de los nuevos graduados universitarios en la UE”, sin embargo “están muy poco representadas en la toma de decisiones económicas, especialmente en la parte superior”.
