El municipio de Santa Rosa alcanzó un acuerdo con los sindicatos ATE y SOEM para un aumento salarial sustancial para los empleados municipales. La intendenta Flor Destéfanis anunció un incremento del 30% para todos los trabajadores, tanto de planta permanente como temporaria. Este aumento se implementará en tres etapas: un 10% con el salario de julio, otro 10% en agosto y el último 10% en septiembre.
Además del incremento salarial, se acordó un bono extraordinario no remunerativo de $50.000 que se pagará en agosto, beneficiando a todos los empleados municipales, incluidos aquellos contratados por locación de servicios. Con estas medidas, el total acumulado de aumentos en lo que va del año alcanza el 94%.
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Destéfanis destacó la importancia de mantener una gestión financiera clara y ordenada para avanzar en estos beneficios, especialmente en un momento económico complicado. “Tener las cuentas claras, ordenadas y una planificación de las prioridades nos permiten avanzar en estos beneficios para nuestros compañeros de trabajo”, expresó.
Además del aumento paritario, se introducirá un ítem específico para preventores e inspectores viales, resaltando el compromiso del municipio con la mejora de las condiciones laborales de sus empleados. Este acuerdo refleja un enfoque progresivo y sostenido para garantizar mejores condiciones de trabajo para el personal municipal.
